Startup

Los CEOs de las Startups en Latam ganan en promedio entre 2 y 4 mil dólares

El reporte “Estudios de Salarios de Startups en LatAm”, de 500 Global, busca enriquecer a la comunidad emprendedora al fomentar la transparencia y el intercambio de conocimientos, y con ello impulsar la construcción de negocios sostenibles.

Gan@Más

Redacción digital

redaccion@revistaganamas.com.pe

30 Enero, 2024 / 11:29 am

500 Global lanza el nuevo “Estudio de Salarios de Startups en LatAm”, en el que proporciona datos clave y actualizados sobre la remuneración en el ecosistema latinoamericano de startups.

El análisis abarca a más de 700 encuestados de Argentina, Chile, Colombia, Ecuador, Estados Unidos, México, Perú, entre otros; quienes proporcionaron respuestas de forma anónima entre septiembre y octubre de 2023, ofreciendo una perspectiva regional única.

Además, se centra en evaluar la compensación salarial, años de experiencia y participación accionaria en diversos roles como CEO, CTO, COO, CFO, CPO y CMO de startups en sectores prominentes como SaaS, FinTech, Direct to Consumer, EdTech, HealthTech, Marketplace, entre otras.

 

Según el estudio, el sueldo promedio de los CEO (Chief Executive Officer) de las startups del estudio, está entre US$ 2 mil (Argentina) a US$ 4 mil (México). En Perú el sueldo es de alrededor de US$ 2,500 mensuales.

El sueldo de un CFO (Chief Financial Officer) está en promedio entre US$ 2,500 (Argentina) a US$ 4,000 (Perú). El sueldo de un CTO (Chief Technology Officer) está entre US$ 2,500 (Argentina) y US$ 3,800 (Chile). El sueldo de un COO (CHief Operating Officer) está entre US$ 2,200 (Argentina) y US$ 4,000 (México). El sueldo de un CMO (Chief Marketing Officer) está entre US$ 1,900 (Perú) y US$ 5,000 (Chile). El sueldo de un CPO (Chief Producto Officer) está entre US$ 2,000 (Perú) y US$ 5,500 (Chile). El sueldo de un CRO (Chief Revenue Officer) está entre US$ 3,000 (Perú) y US$ 5,800 (Argentina)

Los interesados podrán ingresar de manera gratuita a 500.co/EstudioLatAm y conocer información relevante sobre:

. Países en Latinoamérica con mediana de salarios más altos y más bajos.
. Principales sectores y subsectores en los que operan las compañías.
. Porcentaje de compañías que cuentan con cofounders mujeres.
. Mediana de capital levantado según sector y países.
. Entre otros datos y análisis.

 

Por la construcción de negocios sostenibles

En el dinámico ecosistema de startups tecnológicas latinoamericanas, asignar un salario como founder en las etapas iniciales puede llegar a ser un desafío. La pregunta a la que muchos founders se enfrentan es: “¿cuánto debería asignarme de salario sin comprometer el crecimiento de la empresa?”, sostiene 500 Global.

Esta pregunta es crucial para el éxito a largo plazo de la empresa y al mismo tiempo, puede representar un dilema financiero para el founder que busca equilibrar la dedicación a la compañía con la necesidad de cubrir las responsabilidades financieras personales.

Si bien los resultados presentados en el nuevo estudio contienen un acumulado de respuestas de más de 700 compañías, representan solamente una pequeña muestra de todo el universo de founders y salarios que existen en el ecosistema.

Los datos subrayan la importancia de comprender sobre unit economics en la construcción de negocios sostenibles. Además de demostrar que la atención cuidadosa a los costos, los ingresos y la eficiencia operativa es fundamental para el crecimiento y la longevidad de las startups tecnológicas en un entorno tan dinámico, subraya la firma de venture capital

La información contenida en el estudio busca enriquecer a la comunidad emprendedora al fomentar la transparencia y el intercambio de conocimiento. Además de ser una herramienta útil para quienes contemplan la asignación de salarios en empresas de tecnología en toda América Latina.

Con la finalidad de seguir ofreciendo información transparente y más acertada, la participación del ecosistema completo es clave. Por ello, 500 Global exhorta a aquellos founders a que se unan o sigan participando de manera anónima anualmente.

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