Peruanos priorizan menos horas de trabajo antes que vacaciones

La forma en que las personas trabajadoras conciben el descanso y el bienestar laboral está cambiando de manera significativa en el país. De acuerdo con el estudio Vacaciones 3.0 de Bumeran, el 45% de los trabajadores en Perú prefiere reducir su jornada laboral antes que tomar vacaciones, el porcentaje más alto registrado en la región. Esta preferencia supera a la observada en Panamá, donde alcanza el 40%, y se mantiene por encima de Ecuador, Chile y Argentina.

El estudio evidencia que, para una parte importante de los talentos, disponer de más tiempo en el día a día resulta más valioso que concentrar el descanso en un periodo vacacional específico. La tendencia refleja una reconfiguración de prioridades, en la que el equilibrio entre la vida personal y el trabajo adquiere mayor relevancia.

Beneficios alternativos ganan terreno frente a las vacaciones

En línea con esta visión, el 44% de las personas trabajadoras en Perú afirma que priorizaría otros beneficios laborales por encima de las vacaciones. Entre las opciones más valoradas destacan los bonos o incentivos económicos adicionales, elegidos por el 31% de los encuestados, seguidos por la posibilidad de trabajar bajo modalidad remota o desde cualquier lugar, con un 29%. Un 28% señala que contar con un buen salario resulta más determinante que el descanso vacacional.

Según Diego Tala, Director Comercial de Bumeran.com.pe en Jobint, estos resultados reflejan una redefinición del bienestar laboral. La preferencia por jornadas más cortas y beneficios económicos o de flexibilidad responde a la búsqueda de menor estrés y mayor control sobre el tiempo personal y familiar.

Más de la mitad no tomó vacaciones en el último año

El estudio también revela que el 55% de las personas trabajadoras no se tomó vacaciones laborales en el último año. Entre las principales razones se encuentra el cambio de empleo, señalado por el 48% de quienes no descansaron. A ello se suma la falta de recursos económicos, mencionada por el 19%, y la dificultad para encontrar un periodo adecuado en la agenda, que afecta al 14%.

Estos datos muestran que, más allá de las preferencias, existen factores estructurales y económicos que limitan el acceso efectivo al descanso vacacional.

Días de vacaciones y planificación anticipada

En cuanto a la cantidad de días de vacaciones anuales, el 57% de los trabajadores indica contar con entre 20 y 30 días. Sin embargo, un porcentaje relevante dispone de menos tiempo: el 12% tiene entre 10 y 15 días, el 11% menos de cinco días y el 8% entre cinco y diez días. Solo el 10% afirma tener más de 30 días de descanso al año.

La planificación también es un elemento clave. El 70% señala que debe solicitar sus vacaciones con al menos un mes de anticipación, mientras que el 18% lo hace con una o dos semanas y el 12% con menos de una semana.

Días adicionales de vacaciones, un beneficio aún limitado

Aunque algunas organizaciones han comenzado a ofrecer una semana adicional de vacaciones como beneficio, esta práctica sigue siendo poco común. Solo el 16% de las personas trabajadoras en Perú afirma contar con días extra, una proporción similar a la observada en otros países de la región, como Argentina, Ecuador, Chile y Panamá.

En cuanto a las preferencias de viaje, el 20% elegiría un destino dentro del país, mientras que entre los destinos internacionales más mencionados figuran Tokio, Cancún y Barcelona.

La desconexión laboral sigue siendo un desafío

Uno de los hallazgos más relevantes del estudio es la dificultad para desconectarse del trabajo durante las vacaciones. El 36% de los talentos reconoce que no logra hacerlo, ya sea porque revisa mensajes o correos de manera ocasional, gestiona tareas menores o continúa trabajando casi con normalidad. En contraste, solo el 40% asegura desconectarse por completo.

Las razones de esta falta de desconexión incluyen el interés por mantenerse informado, la presión de compañeros o líderes, el temor a la acumulación de trabajo al regresar o incluso el miedo a perder el empleo. En ese contexto, el 71% admite revisar su correo o celular laboral durante las vacaciones, y una proporción significativa reconoce sentir ansiedad o culpa al intentar descansar.

Finalmente, el estudio revela que el 64% de las personas trabajadoras considera que contar con días adicionales de vacaciones es un factor determinante al momento de elegir un nuevo empleo. Además, el 92% cree que este beneficio debería ser ofrecido por todas las organizaciones.

Pese a las dificultades para desconectarse, pensar en las próximas vacaciones sigue generando emociones positivas. El 46% expresa entusiasmo por la posibilidad de descansar, el 25% siente tranquilidad y el 20% valora especialmente el tiempo para compartir con sus seres queridos.