Sepa todo sobre la Ley que promueve el Acceso de Jóvenes al Mercado Laboral

11:09 18 Diciembre, 2014

Ley No 30288, que Promueve el Acceso de Jóvenes al Mercado Laboral y a la Protección Social (en adelante, la Ley), fue publica el 16 de diciembre de 2014 en el diario oficial “El Peruano”. Dicha norma forma parte del cuarto paquete de medidas impulsadas por el Ejecutivo para la reactivación de la economía.

La referida norma crea un régimen laboral especial de contratación de naturaleza temporal (5 años de duración desde su entrada en vigencia), que podrá ser optativo para las empresas del sector privado que no tengan multas consentidas e impagas vigentes por infracciones a la normativa socio-laboral.

A continuación publicamos el análisis realizado por EY (antes Ernst & Young) de la referida norma.

La Ley es aplicable a jóvenes entre dieciocho (18) y veinticuatro (24) años, inclusive, con educación secundaria, técnica superior o universitaria –completa o incompleta– que:

Se incorporen por primera vez a la planilla electrónica como trabajador o;

Que a la fecha de contratación se encuentren desocupados. Se entiende como desocupado al joven que no haya estado registrado en una planilla electrónica, como trabajador, al menos noventa (90) días calendarios consecutivos previos a la fecha de su contratación.

Cabe resaltar que los contratos laborales celebrados con anterioridad a la entrada en vigencia de la Ley continúan rigiéndose bajo sus mismos términos y condiciones. Asimismo, el presente régimen no es aplicable para los jóvenes contratados bajo el régimen laboral general que cesen con posterioridad a la entrada en vigencia de la Ley y vuelvan a ser contratados por el mismo empleador.

Con relación a la contratación de jóvenes bajo el presente régimen, deberán observarse los siguientes aspectos:

► Tema: Tipo de vínculo

► Descripción:

Tiempo completo o parcial (para el caso de jóvenes que estén cursando estudios de secundaria, superiores, técnicos o universitarios).

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► Tema: Formalidades

► Descripción:

El contrato debe constar por escrito y ser firmado por triplicado.

Debe consignarse en forma expresa su duración, condiciones de la relación laboral y las actividades que desarrollará el joven trabajador.

Una copia del contrato deberá ser entregada al trabajador antes o al inicio de la prestación de servicios.

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► Tema: Registro

► Descripción:

Una copia del contrato deberá ser presentada a la autoridad administrativa de trabajo dentro de los quince (15) días calendario de su celebración, pudiendo esta ordenar la verificación posterior de la veracidad de los datos consignados.

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► Tema: Duración

► Descripción:

El contrato deberá celebrarse con un plazo de por lo menos un (1) año de servicios, con un periodo de prueba de sesenta (60) días calendario.

Una vez vencido el plazo del contrato, este podrá ser renovado por periodos de al menos seis (6) meses.

El plazo máximo de duración de un contrato laboral juvenil, incluyendo sus prórrogas en la misma empresa, es de tres (3) años, siempre que el joven mantenga su edad entre los dieciocho (18) y veinticuatro (24) años inclusive.

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► Tema: Límites

► Descripción:

Los jóvenes contratados bajo este régimen especial no pueden exceder del veinticinco por ciento (25%) del total de trabajadores de la empresa.

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► Tema: Jóvenes cursando estudios

► Descripción:

Deberán desarrollar una ocupación relacionada a su formación. En el caso del joven que está cursando o haya culminado su educación secundaria, debe desarrollar una ocupación que incremente su empleabilidad.

En el plazo máximo de sesenta (60) días calendario de iniciada la relación laboral, el joven que no haya culminado sus estudios de secundaria debe acreditar ante su empleador que continúa con dichos estudios.

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► Tema: Desnaturalización de los contratos

► Descripción:

El contrato laboral juvenil se considera de duración indeterminada bajo el régimen labora que le corresponda a la empresa contratante, en los siguientes supuestos:

Si el joven continúa laborando después de la fecha de vencimiento del plazo estipulado, o después de las prórrogas pactadas si estas exceden del límite máximo permitido.

Si el joven sigue laborando luego de cumplidos los veinticinco (25) años.

Cuando el joven demuestre la existencia de simulación o fraude a las normas establecidas en la Ley.

La Ley contempla los siguientes derechos laborales:

►Derechos: Jornada y horarios de trabajo

►Descripción: Ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales. El trabajo en sobretiempo se retribuye mediante la compensación con descanso proporcional o el pago de horas extras.

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►Derechos: Descanso semanal obligatorio

►Descripción: Como mínimo, un (1) día a la semana.

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►Derechos: Vacaciones

►Descripción: 15 días calendario por cada año completo de servicios.

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►Derechos: Indemnización por despido arbitrario

►Descripción: Veinte (20) remuneraciones diarias por cada mes dejado de laborar con un máximo de ciento veinte (120) remuneraciones diarias. Las fracciones de mes se abonan por treintavos (1/30).

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►Derechos: Derechos colectivos

►Descripción: Los derechos colectivos de los jóvenes trabajadores se regulan por las normas del régimen general laboral de la actividad privada.

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►Derechos: Gratificación legal

►Descripción: No aplica al presente régimen.

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►Derechos: Compensación por tiempo de servicios

►Descripción: No aplica al presente régimen.

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►Derechos: Utilidades

►Descripción: No aplica al presente régimen.

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►Derechos: Asignación familiar

►Descripción: No aplica al presente régimen.

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►Derechos: Seguro de Vida Ley

►Descripción: No aplica al presente régimen.

Crédito ante EsSalud (Empresas MYPE)

En el caso de las micro y pequeñas empresas, el Estado asume el costo correspondiente al primer año de la cotización del Seguro Social en Salud (ESSALUD) de los jóvenes que ingresen por primera vez a planilla electrónica en virtud del presente régimen. A efectos de recibir dicho incentivo, el joven debe ser contratado por un (1) año como mínimo. En caso se desvincule al trabajador antes del primer año, el empleador deberá hacerse cargo de los montos de cotización del seguro social en salud correspondientes, en cuyo caso la empresa deberá devolver al Estado los aportes abonados.

Incentivos para la capacitación de jóvenes

La Ley ha dispuesto que las empresas que contraten jóvenes bajo este régimen especial tienen derecho a un crédito tributario contra el Impuesto a la Renta, equivalente al monto del gasto de capacitación de jóvenes contratados bajo este régimen, siempre que no exceda al dos por ciento (2%) de su planilla anual de trabajadores del ejercicio en que devenguen dichos gastos.

Para la deducción de los gastos mencionados anteriormente, rigen los requisitos establecidos en la Ley No. 30056 y sus modificatorias.

Dentro de los 120 días siguientes a la publicación de la Ley, el Ministerio de Trabajo deberá emitir el Reglamento correspondiente.

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