Radiografía del trabajo femenino: brechas salariales y desafíos que persisten en el Perú

En el marco del Día Internacional de la Mujer, Buk presentó en Perú los hallazgos del estudio “Radiografía de las Mujeres en el Trabajo 2025”, que revela los principales desafíos que las mujeres enfrentan en el ámbito laboral. La publicación se dio a conocer en un encuentro exclusivo en María Mezcal, que convocó a mujeres líderes para reflexionar sobre el liderazgo femenino y la equidad de género.

La presentación de los principales hallazgos fue el punto de partida para un panel liderado por Mercedes Aráoz, ex vicepresidenta del Perú, y Elena Maestre, presidenta de Telefónica, quienes compartieron sus experiencias y perspectivas sobre las barreras que persisten en el mundo laboral. “Las mujeres deben actuar con entusiasmo, confiando en sí mismas. Para eso, es importante tomar el liderazgo y asentar que somos mujeres líderes’’, afirmó Araoz. Además, comentó que, para lograr una verdadera igualdad de género, debemos trabajar desde la infancia, porque en la diferencia está la riqueza de los aportes que pueden dar una mujer o un hombre.

Brechas persistentes en el mundo laboral

Según datos de Buk, Perú presenta la mayor brecha salarial entre hombres y mujeres en posiciones de liderazgo, en la región, alcanzando un 26%. Además, la maternidad sigue siendo un factor determinante en la desigualdad salarial: entre hombres y mujeres con hijos, la brecha salarial asciende al 23.7%.

Otro hallazgo relevante es que el 65% de las mujeres líderes en Perú ha considerado renunciar a su empleo por falta de oportunidades de crecimiento, una cifra superior al 57% registrado entre los hombres líderes. “Este dato evidencia un desafío para las empresas en la retención del talento femenino. Si las mujeres líderes cambian de empleo por falta de crecimiento, es una señal clara de que aún existen barreras estructurales en el campo profesional. Las organizaciones deben priorizar estrategias tangibles para impulsar la equidad en ascensos, salarios y oportunidades”, señaló Sebastián Ausin, country manager de Buk en Perú.

Además, la investigación revela que solo el 48% de las madres peruanas que solicitan un ascenso lo obtienen, frente al 70% de los padres. A nivel salarial, el 40% de las madres está insatisfecha con su remuneración, y solo el 42% de las que pidieron un aumento lo consiguieron, en contraste con el 60% de los padres.

Acciones para un futuro equitativo

Durante el encuentro en el marco del 8M, Buk no solo permitió exponer estos datos, sino también generar un espacio de diálogo y acción. Las participantes coincidieron en que el cambio requiere un compromiso conjunto de empresas, instituciones y sociedad civil para eliminar las brechas de género en el ámbito laboral.

La noche, que tuvo como objetivo inspirar, reflexionar y empoderar, cerró con un espacio de networking y celebración, para promover la conexión entre mujeres líderes de diversos sectores y recordando que cada paso cuenta en la construcción de un futuro más equitativo y justo.

Nota: El estudio “Radiografía de las Mujeres en el Trabajo 2025”, se elaboró con información de Chile, Perú, México y Colombia, y está disponible para descargar y conocer más sobre estos hallazgos clave en la página web de Buk.