Paradojas y mitos en el progreso laboral de las mujeres

En el noveno año del informe “Mujeres en el Lugar de Trabajo”, realizado por McKinsey en asociación con LeanIn.Org, se destaca que, a pesar de un aumento en la ambición femenina y la flexibilidad laboral, la representación de mujeres en puestos de liderazgo aún no alcanza la paridad. El estudio, el más extenso sobre mujeres en empresas de Estados Unidos y Canadá, se basa en datos de 276 organizaciones, con más de diez millones de empleados, encuestando a más de 27 mil empleados y 270 líderes de recursos humanos. El informe aborda la brecha persistente en la representación de mujeres, con avances notables en la alta dirección, pero una subrepresentación persistente de mujeres de color. Se ofrece una mirada interseccional que destaca los desafíos específicos enfrentados por mujeres asiáticas, negras, latinas, LGBTQ+ y mujeres con discapacidad. Ambición Femenina y Flexibilidad Contrario al mito de que las mujeres son menos ambiciosas, el informe revela que las mujeres son más ambiciosas que nunca, especialmente con la flexibilidad laboral como impulsor. Incluso las mujeres jóvenes muestran un alto interés en ascender y ocupar roles de liderazgo. Barreras al Avance: A pesar de los avances, persiste el “peldaño roto” como la principal barrera para...