Negociación colectiva resolvió 298 convenios en 2025 y priorizó el diálogo directo

La negociación colectiva en el Perú mantuvo durante el 2025 un importante nivel de actividad y consolidó su rol como uno de los principales mecanismos de diálogo social entre trabajadores y empleadores. Así lo revela el Boletín Anual 2025 del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), el cual muestra un escenario marcado por una alta presentación de pliegos de reclamos, un predominio del trato directo como mecanismo de solución y una fuerte participación de sectores estratégicos como la industria manufacturera.

De acuerdo con el informe oficial, durante el año se registraron 549 pliegos de reclamos presentados a nivel nacional y 298 convenios colectivos solucionados. La cifra evidencia que por cada convenio resuelto existieron aproximadamente dos demandas laborales planteadas, reflejando tanto la vigencia del derecho a la negociación colectiva como la necesidad de seguir fortaleciendo los mecanismos de resolución oportuna de conflictos laborales.

El MTPE destacó que, pese al contexto económico y político del país, el sistema laboral mantuvo una dinámica activa de negociación y mostró señales de madurez institucional, especialmente por la predominancia de acuerdos alcanzados mediante diálogo directo entre las partes.

Concentración regional de reclamos y soluciones

El comportamiento de la negociación colectiva mostró importantes diferencias entre regiones. Lima Metropolitana concentró el 33,7% de los pliegos de reclamos presentados durante 2025, mientras que Junín representó el 16,6%. En conjunto, ambas jurisdicciones acumularon la mitad de las demandas laborales registradas en el país.

Sin embargo, el panorama cambia cuando se analiza la capacidad de resolución de convenios colectivos. En este indicador, Arequipa lideró el número de acuerdos solucionados con una participación de 24,8%, seguida por La Libertad con 18,1%, Áncash y Junín con 10,1% cada una.

El Ministerio de Trabajo considera que estas regiones muestran entornos laborales donde los mecanismos de diálogo social y negociación se encuentran más consolidados, permitiendo alcanzar acuerdos con mayor eficacia y menor nivel de conflictividad.

Manufactura lideró la actividad negociadora

Por sectores económicos, la industria manufacturera volvió a posicionarse como el segmento más dinámico en materia de negociación colectiva. El sector concentró el 38,9% de los convenios colectivos solucionados durante 2025, consolidando su liderazgo dentro de las relaciones laborales formales.

También destacaron la administración pública y defensa, que representaron el 9,7% de los convenios resueltos, y el sector de explotación de minas y canteras, con 9,4%.

El informe del MTPE señala que estos sectores presentan una elevada organización sindical y una mayor tradición de negociación colectiva, factores que facilitan el desarrollo de procesos de diálogo y acuerdos laborales.

Predominio del trato directo sobre arbitrajes y huelgas

Uno de los principales hallazgos del reporte es que la negociación directa continúa siendo el principal mecanismo utilizado por trabajadores y empleadores para resolver controversias laborales.

Durante 2025, el 86,6% de los convenios colectivos solucionados —equivalentes a 258 casos— se alcanzaron mediante trato directo entre las partes, sin necesidad de recurrir a mecanismos más complejos o conflictivos.

La conciliación tuvo una participación complementaria y permitió resolver el 12,1% de los convenios, equivalente a 36 casos. Este mecanismo fue utilizado principalmente en sectores con mayor dinamismo o niveles de conflictividad, como la manufactura.

En tanto, las soluciones extra proceso representaron apenas el 1,3% de los casos, confirmando que las partes continúan priorizando los espacios de negociación formal y diálogo institucional.

Sindicatos de obreros lideran representación laboral

En cuanto a la representatividad sindical, el MTPE identificó que los sindicatos de obreros fueron los actores más relevantes dentro de los procesos de negociación colectiva durante el 2025. Este tipo de organización participó en el 52,3% de los convenios solucionados.

Por su parte, los sindicatos únicos representaron el 29,9% de los acuerdos alcanzados. En conjunto, ambos modelos sindicales concentraron más del 82% de los convenios colectivos solucionados a nivel nacional.

El informe también destaca el creciente uso de herramientas técnicas para sustentar las demandas laborales. Durante el año se emitieron 145 dictámenes económicos laborales destinados a valorizar el impacto financiero de los reclamos relacionados con aumentos salariales y beneficios laborales.

El 95% de estas solicitudes fueron presentadas por organizaciones de trabajadores y más de la mitad se formularon desde la etapa inicial de trato directo, lo que refleja una mayor búsqueda de respaldo técnico y financiero desde el inicio de las negociaciones.

MTPE plantea fortalecer acompañamiento institucional

A partir de los resultados observados durante 2025, el Ministerio de Trabajo concluyó que el sistema de negociación colectiva en el país muestra una clara orientación hacia la búsqueda de consensos y acuerdos mediante diálogo directo.

No obstante, el MTPE considera necesario reforzar el acompañamiento institucional en las primeras etapas de negociación, especialmente en aquellas regiones o sectores que presentan mayores dificultades para cerrar acuerdos.

Asimismo, recomendó promover el intercambio de experiencias y buenas prácticas entre las regiones con mayores niveles de resolución y aquellas donde persisten mayores brechas en capacidad negociadora.

El Ministerio resaltó que fortalecer la negociación colectiva y consolidar espacios de diálogo social resulta clave para preservar la estabilidad laboral, mejorar las relaciones entre empleadores y trabajadores y contribuir a un entorno económico más predecible y sostenible.