Más de 4 millones de trabajadores recibirán la gratificación de diciembre antes del 13 de diciembre

En diciembre, más de 4 millones de trabajadores del sector privado en planilla recibirán la gratificación correspondiente. Este beneficio, que se paga en la primera quincena de los meses de julio y diciembre, tiene fechas y condiciones específicas. El plazo para su pago vence el 13 de diciembre, y las empresas que no cumplan con este plazo podrían enfrentar multas. La gratificación es equivalente a un sueldo bruto, con un bono adicional correspondiente al aporte a ESSALUD. Sin embargo, ciertos grupos, como los trabajadores de pequeñas empresas y el sector público, reciben beneficios diferentes. En este informe, Jorge Carrillo Acosta, Profesor y experto en finanzas de Pacífico Business Schoolse, detallan las condiciones para acceder a este beneficio y las implicancias para los trabajadores.

¿Quiénes recibirán la gratificación de diciembre?

Tienen derecho a recibir gratificación aquellos trabajadores del sector privado que se encuentren en planilla, y los trabajadores del sector público bajo el régimen laboral de la actividad privada.

¿Cuándo vence el plazo para pagar la gratificación?

El plazo para el pago de dicho beneficio vence el viernes 13/12/24.

Las empresas que no realicen el depósito a tiempo, podrían recibir una multa que podría llegar a más de S/120,000, dependiendo del régimen laboral y el número de trabajadores afectados.

¿Cuántas personas recibirán la gratificación?

Se estima que más de 4 millones de personas recibirán la gratificación de diciembre de 2024.

El monto total de pago sería de S/10,000 millones aproximadamente.

¿Cuánto será el monto de la gratificación?

Si un trabajador estuvo desde el 01/07/24 en la planilla de una empresa, la gratificación será, en principio, el íntegro de 1 sueldo bruto.

Cabe resaltar que este monto no estará sujeto a ningún descuento (AFP, Impuesto a la Renta, etc.).

No obstante, si la persona trabajó solo 1 mes entre julio y diciembre de 2024, no recibirá la gratificación completa, sino una parte proporcional.

Adicionalmente, hay que recordar que también se recibirá una BONIFICACIÓN EXTRAORDINARIA del 9% del sueldo, correspondiente al aporte a ESSALUD.

Por lo tanto, eso significa que se recibirá un monto mayor al sueldo neto que normalmente se obtiene cada mes en el bolsillo.

Por ejemplo:

• Sueldo Bruto = S/2,000  Sueldo Neto = S/1,740, y la gratificación + bonificación será de S/2,180, lo que significa un 25% más del ingreso neto.
• Sueldo Bruto = S/3,000  Sueldo Neto = S/2,570, y la gratificación + bonificación será de S/3,270, lo que significa un 27% más del ingreso neto.
• Sueldo Bruto = S/4,000  Sueldo Neto = S/3,347, y la gratificación + bonificación será de S/4,360, lo que significa un 30% más del ingreso neto.
• Sueldo Bruto = S/5,000  Sueldo Neto = S/4,083, y la gratificación + bonificación será de S/5,450, lo que significa un 33% más del ingreso neto.
• Sueldo Bruto = S/10,000  Sueldo Neto = S/7,614, y la gratificación + bonificación será de S/10,900, lo que significa un 43% más del ingreso neto.

¿Quiénes no recibirán la gratificación?

No todos los regímenes laborales reciben gratificación:

• Los trabajadores de la pequeña empresa, reciben la mitad de este beneficio.
• Los trabajadores del sector público reciben un “aguinaldo” en vez de la gratificación, cuyo monto es de S/300 (lo determina el MEF).
• Los practicantes y jóvenes en formación laboral, reciben media subvención económica al cumplir 6 meses, lo cual no necesariamente se da en julio y diciembre.
• Los trabajadores de la microempresa, los independientes y los informales, no reciben gratificación.