Gratificación de diciembre: Cuánto, cuándo y quiénes recibirán el beneficio

En diciembre, más de cuatro millones de trabajadores en planilla del sector privado recibirán la gratificación correspondiente a fin de año, un ingreso clave para el presupuesto familiar y para la dinamización de la economía. En este informe, el profesor y experto en finanzas de Pacífico Business School, Jorge Carrillo Acosta, explica de manera detallada quiénes tienen derecho a este beneficio, cuál es el plazo límite para su pago, cuánto recibirán los trabajadores según su sueldo y qué regímenes laborales no acceden a esta bonificación. Además, precisa el impacto adicional de la bonificación extraordinaria del 9% vinculada a EsSalud, que incrementará el monto final que llegará al bolsillo de los trabajadores.

¿Quiénes recibirán la gratificación de diciembre?

Tienen derecho a recibir gratificación aquellos trabajadores del sector privado que se encuentren en planilla, y los trabajadores del sector público bajo el régimen laboral de la actividad privada.

¿Cuándo vence el plazo para pagar la gratificación de diciembre?

El plazo para el pago de dicho beneficio vence el lunes 15/12/25.
Las empresas que no realicen el depósito a tiempo, podrían recibir una multa que podría llegar a más de s/120,000, dependiendo del régimen laboral y el número de trabajadores afectados.

¿Cuántas personas recibirán la gratificación de diciembre?

Se estima que más de 4 millones de personas recibirán la gratificación de diciembre de 2025.
el monto total de pago sería de s/10,000 millones aproximadamente.

¿Cuánto será el monto de gratificación que recibiremos?

Si un trabajador estuvo desde el 01/07/25 en la planilla de una empresa, la gratificación será, en principio, el íntegro de 1 sueldo bruto.
cabe resaltar que este monto no estará sujeto a ningún descuento (afp, impuesto a la renta, etc.).

No obstante, si la persona trabajó solo 1 mes entre julio y diciembre de 2025, no recibirá la gratificación completa, sino una parte proporcional. Adicionalmente, hay que recordar que también se recibirá una bonificación extraordinaria del 9% del sueldo, correspondiente al aporte a essalud.

Por lo tanto, eso significa que se recibirá un monto mayor al sueldo neto que normalmente se obtiene cada mes en el bolsillo.
por ejemplo:

• Sueldo Bruto = S/2,000  Sueldo Neto = S/1,740, y la gratificación + bonificación será de S/2,180, lo que significa un 25% más del ingreso neto.
• Sueldo Bruto = S/3,000  Sueldo Neto = S/2,580, y la gratificación + bonificación será de S/3,270, lo que significa un 27% más del ingreso neto.
• Sueldo Bruto = S/4,000  Sueldo Neto = S/3,356, y la gratificación + bonificación será de S/4,360, lo que significa un 30% más del ingreso neto.
• Sueldo Bruto = S/5,000  Sueldo Neto = S/4,104, y la gratificación + bonificación será de S/5,450, lo que significa un 33% más del ingreso neto.
• Sueldo Bruto = S/10,000  Sueldo Neto = S/7,637, y la gratificación + bonificación será de S/10,900, lo que significa un 43% más del ingreso neto.

¿Quiénes no recibirán la gratificación?

No todos los regímenes laborales reciben gratificación:

• Los trabajadores de la pequeña empresa en el régimen remype, reciben la mitad de este beneficio.
• Los trabajadores del sector público reciben un “aguinaldo” en vez de la gratificación, cuyo monto es de s/300 (lo determina el mef).
• Los practicantes y jóvenes en formación laboral, reciben media subvención económica al cumplir 6 meses, lo cual no necesariamente se da en julio y diciembre.
• Los trabajadores de la microempresa, los independientes y los informales, no reciben gratificación.