Estrategias que seguirán las empresas ante las perspectivas laborales

19:56 8 Abril, 2014

En el año 2013, las empresas priorizaban el reforzamiento de su equipo humano y el lanzamiento de nuevos productos, hoy la estrategia principal es la reducción de costos, reveló un estudio de Apoyo Consultoría.

Asimismo, señaló que la contratación de personal se mantiene en niveles bajos, motivo por el cual la tasa de crecimiento del empleo formal sería de 2.2%, el menor indicador desde 2009 (1.3%).

El socio de Miranda & Amado Abogados, Luis Vinatea, señaló que existe una mayor rigidez laboral, lo que se suma al enfriamiento de la economía. “En los últimos siete años hay mayor rigidez en el mercado laboral” afirmó.

Según un mapa sectorial de Apoyo Consultoría y Miranda & Amado Abogados, el mayor crecimiento de la fiscalización se observa en la minería y manufactura. En tanto, la agroindustria registra un mayor crecimiento del empleo junto con servicios.

Rotación

El jefe de Análisis Macroeconómico de Apoyo Consultoría, José Carlos Saavedra, refirió que en sectores como Servicios, Comercio e Industria, los niveles de rotación laboral anual son más altos del ideal.

La razón, explicó el experto, es que las empresas no pueden retener a su talento, lo cual debería convertirse en un reto para el futuro.
En ese sentido, refirió que el 50% de las compañías más grandes del país tiene dificultades para contratar mano de obra calificada.

Productividad

Según el estudio de Apoyo Consultoría, la productividad laboral peruana se encuentra entre las más bajas de la región.

Al respecto, señaló que mientras un trabajador produce US$1,048 al mes, los chilenos llegan a US$2,769 y los venezolanos a US$ 2,769.

“Los salarios van de la mano con la productividad. Además, somos un país con los resultados de educación más pobres”, afirmó Saavedra.

El experto anotó que los indicadores de productividad crecieron más en el pasado por la apertura comercial, sobre todo con Estados Unidos.

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