Coopac San Miguel impulsa su crecimiento con préstamos por convenio

La Cooperativa de Ahorro y Crédito San Miguel reunió a representantes de empresas públicas y privadas en una nueva edición de “1er Contacto San Miguel: Construyendo Alianzas”, un espacio que este año amplió su alcance al incorporar como invitados a los empleadores de las instituciones con las que mantiene convenios de colaboración. El encuentro no solo permitió presentar los principales resultados y perspectivas de la cooperativa, sino también compartir herramientas orientadas al bienestar de los trabajadores, la gestión del talento y el liderazgo empresarial.

La jornada contó con la participación de Humberto Quiroz, gerente general de Coopac San Miguel; Marco Regalado, gerente de negocios; Miguel Cuyubamba, jefe de negocios; además de las exposiciones de Lorena Dibós, especialista en gestión humana, y Rubén Sánchez, CEO del Grupo San Antonio.

Crecimiento y consolidación institucional

Durante la apertura del encuentro, Humberto Quiroz, destacó la evolución de la cooperativa en sus 17 años de trayectoria. Señaló que la institución supera los 40 mil socios, mantiene más de 400 convenios con organizaciones públicas y privadas y cuenta con presencia en diversas ciudades del país.

Asimismo, informó que los ingresos anuales alcanzaron los S/ 39 millones, un crecimiento de 34% respecto al año anterior, mientras que la utilidad neta llegó a S/ 1,7 millones, con un avance de 57%. También resaltó que la entidad forma parte del Fondo de Seguro de Depósitos Cooperativo y mantiene una clasificación de riesgo con perspectiva estable.

A nivel sectorial, Coopac San Miguel ocupa el puesto 21 entre las 236 cooperativas financieras inscritas ante la SBS en términos de activos, el puesto 20 en cartera de créditos y el puesto 24 en depósitos.

"A nivel sectorial, Coopac San Miguel ocupa el puesto 21 entre las 236 cooperativas financieras inscritas ante la SBS en términos de activos"

Beneficios para trabajadores y empresas

Por su parte, Marco Regalado, gerente de negocios, presentó el programa “Beneficios San Miguel”, una iniciativa diseñada para apoyar a las áreas de recursos humanos mediante actividades de bienestar, capacitaciones, pausas activas, talleres de liderazgo, salud emocional e integración de equipos.

Según explicó, la propuesta busca contribuir a mejorar el clima laboral y fortalecer el vínculo entre las organizaciones y sus colaboradores.

Programa de referidos

Miguel Cuyubamba, jefe de negocios, anunció el lanzamiento del programa “Embajadores San Miguel”, que permitirá a los socios recomendar nuevos afiliados interesados en créditos por descuento por planilla.

La iniciativa contempla incentivos económicos mediante tarjetas de libre consumo, cuyo valor dependerá del monto de los créditos desembolsados a los referidos.

La cultura organizacional

La primera charla magistral estuvo a cargo de Lorena Dibós, consultora especializada en gestión humana, quien centró su exposición en la importancia de la cultura organizacional como herramienta estratégica para atraer y retener talento.

La especialista sostuvo que las organizaciones enfrentan un escenario donde la gestión de personas ha dejado de ser un componente complementario para convertirse en un elemento central de la estrategia empresarial.

Según explicó, la cultura organizacional define la forma en que las personas trabajan, interactúan y toman decisiones dentro de una empresa. Por ello, influye directamente en la productividad, la calidad del trabajo y el compromiso de los colaboradores.

Los nuevos desafíos

La jornada culminó con la exposición de Rubén Sánchez, CEO del Grupo San Antonio, quien abordó los desafíos actuales del liderazgo y la gestión del talento.

El ejecutivo advirtió que las empresas enfrentan una creciente dificultad para retener profesionales, especialmente entre las nuevas generaciones, cuyos intereses y expectativas son distintos a los de décadas anteriores.

Sánchez señaló que los trabajadores ya no valoran únicamente la remuneración económica, sino también aspectos como la flexibilidad laboral, el equilibrio entre vida personal y trabajo, el propósito organizacional y el bienestar integral.

En ese contexto, afirmó que las empresas deben adaptar sus estilos de liderazgo y gestión para retener talento en un entorno laboral cada vez más competitivo.

Más allá de la presentación de resultados, “1er Contacto San Miguel: Construyendo Alianzas” se consolidó como un espacio de diálogo entre la cooperativa y sus organizaciones aliadas. El evento permitió abordar temas vinculados al crecimiento institucional, el bienestar de los colaboradores, la cultura empresarial y los desafíos del liderazgo moderno, aspectos que hoy ocupan un lugar central en la agenda de las organizaciones.