Atracción de talento en un mundo de emprendedores

En un encuentro organizado por el Banco Santander que reunió a importantes representantes de los recursos humanos en Chile, se compartieron experiencias y perspectivas sobre la importancia de atraer talento a propósito de la reciente investigación del Cadem sobre los jóvenes y el trabajo. Hallazgos La investigación realizada por Santander y Cadem encontró que los jóvenes chilenos (25 a 34 años) muestran mayor rotación y menor compromiso con una permanencia en una empresa menor a los dos años en un 48 %. Asimismo, los jóvenes son el segmento peor pagado en Chile a pesar de que en términos numéricos son los profesionales que más abundan en el mercado laboral. A ello, se debe agregar que a diferencia de otras generaciones, los jóvenes están más preparados y ocupan más cargos administrativos y profesionales, refirió Roberto Sapag, Gerente de Comunicaciones Corporativas en Banco Santander. En cuanto a las aspiraciones de los jóvenes, el estudio mostró que el joven chileno busca el desarrollo profesional o hacer carrera en un 51 % mientras que adultos de 35-55 años buscan emprender y tener más tiempo libre. Otro dato interesante es que el 46 % de los jóvenes y el 53 % de los adultos están...