Mariana Costa: Sin mujeres en tecnología, la innovación queda incompleta

La participación de las mujeres en la industria tecnológica es un desafío pendiente en América Latina. Mariana Costa, cofundadora de Laboratoria, abordó esta problemática en el evento SHE/COMMERCE, organizado por CAPECE, resaltando la necesidad de generar oportunidades equitativas y repensar los estereotipos que han limitado la incursión femenina en el sector.

Costa recordó sus inicios y cómo su propia experiencia en la formación de equipos le permitió identificar una preocupante realidad: la ausencia de mujeres en el desarrollo de software. “Me empecé a volver minoría en mi propia empresa”, relató, evidenciando una situación común en la industria. Ante esto, decidió actuar y fundar Laboratoria, una iniciativa que ha formado y conectado a miles de mujeres con oportunidades en tecnología.

El retroceso histórico de la participación femenina

Lejos de ser un sector ajeno a las mujeres, la programación tuvo en sus inicios una fuerte presencia femenina. Costa recordó que en los años 40 y 50, muchas mujeres fueron pioneras en la computación, pero con el tiempo, la industria evolucionó y la narrativa cambió. “Pasamos de las ‘chicas de la computación’ en los 60 a una percepción de la tecnología como un mundo masculino”, explicó.

Factores como la publicidad, la asociación de los videojuegos con los niños y los estereotipos construidos en torno al programador como un joven solitario y antisocial contribuyeron a alejar a las mujeres del sector. Aún hoy, los juguetes y materiales educativos siguen reforzando estas ideas, limitando el interés femenino en la tecnología desde edades tempranas.

Las consecuencias de una industria sin diversidad

Para Costa, la falta de mujeres en tecnología no es solo un problema de equidad, sino también de innovación. “Quien crea la tecnología trae su experiencia de vida a ella”, sostuvo, advirtiendo que una industria dominada por hombres puede generar productos y servicios que no contemplen las necesidades de la mitad de la población. “Si no estamos presentes, las decisiones que se toman no nos incluyen”, agregó.

Además, destacó que muchas de las empresas que han revolucionado el mundo en las últimas décadas han sido creadas sin una representación equitativa de género en sus equipos, lo que refuerza la necesidad de mayor diversidad para una tecnología realmente inclusiva.

La solución: formación y oportunidades reales

El camino para reducir la brecha de género en tecnología pasa por la formación y la creación de oportunidades. Laboratoria nació con ese objetivo: identificar talento femenino y darle herramientas para ingresar al mercado laboral. “Muchas de las grandes desarrolladoras no vienen de una universidad de prestigio, sino que han sido autodidactas. Aprovechemos eso para formar nuevas generaciones de mujeres en tecnología”, enfatizó Costa.

Su iniciativa ha demostrado que, con el entrenamiento adecuado y el acceso a oportunidades, las mujeres pueden desempeñarse con éxito en tecnología. Sin embargo, subrayó que el reto es mayor y requiere la colaboración de empresas, gobiernos y la sociedad en su conjunto. “Debemos cambiar la narrativa, derribar estereotipos y generar espacios donde las mujeres puedan demostrar su talento”, concluyó.

El mensaje de Costa en SHE/COMMERCE dejó claro que transformar el panorama laboral en LATAM implica una acción decidida para incluir a más mujeres en tecnología, garantizando que el futuro digital sea construido por una diversidad de voces y experiencias.