Gestión del Talento

Seis atributos que deberá tener el líder de hoy

Gan@Más

Redacción digital

redaccion@revistaganamas.com.pe

13 Septiembre, 2022 / 3:34 pm

Es relevante que los directivos y CEOs entiendan cómo los cambios del entorno (el COVID y otros sucesos mundiales) han producido un nuevo reto en la gestión del talento, y por ello, se requiere nuevos estilos de liderazgo, señaló Marcos Huergo, Vicepresidente Ejecutivo de LHH para Europa del Sur.

Marcos Huergo mencionó seis atributos que deberá tener el líder de hoy. “ El líder tiene que ser estratégico (para entender el nuevo entorno y el mercado), ser transformador (capaz de adaptar la organización a las necesidades), ser movilizador (con impacto en los equipos a fin de que las personas acompañen los cambios) y tener un pensamiento sistémico u holístico. Asimismo, ser digital, que va más allá de incorporar tecnología, sino de entender que la digitalización pasa más un cambio disruptivo en cómo desarrollamos los negocios en nuestro sector, y por último, ser empático, siendo éste el más importante, donde las personas pasan a ser el centro de atención”, expresó.

 

El directivo estuvo en Lima y participó como expositor en una reunión con diversos CEOs, organizada por LHH DBM Perú. En el evento, Marcos Huergo, brindó detalles sobre cómo las empresas deben implementar procesos de transformación en un entorno altamente volátil.

Teletrabajo representa una oportunidad para tener un mayor acceso al talento global

El ejecutivo expresó que, una de las preocupaciones fundamentales de los directores, CEOs y gerentes de recursos humanos de las compañías, es que existe dificultad para encontrar talento, personas que tengan las competencias y capacidades necesarias para desempeñar los retos actuales que tienen las organizaciones,

Comentó que, para enfrentar esta situación, hay que considerar que el teletrabajo representa una oportunidad para tener un mayor acceso al talento global. “Un modelo de trabajo en remoto nos permite acceder al talento en cualquier parte del mundo porque pueden trabajar desde Europa, Asia y Centroamérica, hay mucha más opción de acceso al talento. Debemos considerar que el teletrabajo se extendió, según la OIT, el teletrabajo en los mercados laborales de América Latina y el Caribe se situó entre el 20% y 30% de los asalariados (3% antes de la pandemia)” dijo.

Resaltó que el impacto de la pandemia a nivel tecnológico, digitalizó las relaciones laborales, surgieron nuevas formas de consumir (e-commerce) y de interacción entre empresas y sus clientes/usuarios y la digitalización de las relaciones interpersonales.

 

Otro aspecto importante es que si queremos atraer talento, las organizaciones deben tener claro, qué es lo que las personas valoran de éstas, y no solo en lo económico, sino también en su seguridad, flexibilidad, bienestar, oportunidades de desarrollo profesional, entre otros. Además, no solo es importante la atracción con las nuevas formas de trabajar, sino que la persona se sienta comprometida, capaz de maximizar la satisfacción del colaborador dentro de la organización.

Mencionó que las skills necesarias para los negocios están cambiando rápidamente y las skills actuales de las organizaciones no son suficientes para asegurar el éxito. Según estudio de McKinsey del 2020, el 87% de los directivos reconocen que sus organizaciones están experimentando o prevén experimentar en pocos años un gap en las skills necesarias para sus negocios y LinkedIn Workplace Learning Report 2020 indica que la vida media de una skill es menor a 5 años.

NEWSLETTER

Suscríbase gratís a nuestro Newsletter.


    Consultorio Laboral

    Muy pronto tendremos disponible nuestro consultorio laboral, para que pueda hacer de forma gratuita sus consultas en temas laborales y donde nuestros especialistas responderan u orientaran.

    Consultorio Tributario

    Muy pronto tendremos disponible nuestro consultorio tributario, para que pueda hacer de forma gratuita sus consultas en temas tributarios y donde nuestros especialistas responderan u orientaran.

    Consultorio Financiero

    Muy pronto tendremos disponible nuestro consultorio financiero, para que pueda hacer de forma gratuita sus consultas en temas financieros y donde nuestros especialistas responderan u orientaran.

    NEWSLETTER

    Suscríbase gratís a nuestro Newsletter.


      Consultorio Laboral

      Muy pronto tendremos disponible nuestro consultorio laboral, para que pueda hacer de forma gratuita sus consultas en temas laborales y donde nuestros especialistas responderan u orientaran.

      Consultorio Tributario

      Muy pronto tendremos disponible nuestro consultorio tributario, para que pueda hacer de forma gratuita sus consultas en temas tributarios y donde nuestros especialistas responderan u orientaran.

      Consultorio Financiero

      Muy pronto tendremos disponible nuestro consultorio financiero, para que pueda hacer de forma gratuita sus consultas en temas financieros y donde nuestros especialistas responderan u orientaran.