Promperú aprueba reglamento para el concurso de selección de Consejeros Económicos Comerciales

La Promoción del Perú para la Exportación y el Turismo (Promperú) ha aprobado un nuevo reglamento para la selección de Consejeros Económicos Comerciales de las Oficinas Comerciales del Perú en el Exterior (OCEX). Esta medida busca fortalecer el proceso de selección y garantizar la idoneidad de los representantes económicos y comerciales del país en el extranjero. Según la Ley N° 30075, Promperú es un organismo técnico especializado adscrito al Ministerio de Comercio Exterior y Turismo, con autonomía funcional, económica y administrativa. Dentro de sus responsabilidades se encuentra la gestión de las OCEX, que dependen orgánica y administrativamente de esta entidad.

El nuevo reglamento establece las normas y procedimientos que regirán el Concurso Público de Méritos para seleccionar a los Consejeros Económicos Comerciales. La Dirección de las OCEX ha sido la encargada de elaborar la propuesta, la cual ha recibido el visto bueno de la Oficina de Recursos Humanos, la Oficina de Planeamiento y Presupuesto y la Oficina de Asesoría Jurídica de Promperú. La Presidencia Ejecutiva, según lo dispuesto en el Reglamento de Organización y Funciones (ROF) de Promperú, tiene la atribución de aprobar estos procedimientos.

Principales aspectos del reglamento

El reglamento establece que el Concurso Público de Méritos se regirá por reglas preclusivas, lo que significa que una vez culminada una etapa del proceso, no podrá ser reiniciada. Los postulantes estarán sujetos a las bases establecidas y a los criterios de evaluación definidos en el reglamento, así como a la publicación de los resultados en el portal digital de Promperú.

El reglamento también especifica que los responsables del proceso deben cumplir con los plazos establecidos y que los postulantes no pueden tener vínculos de parentesco con los miembros del Comité de Selección ni con quienes participen directamente en el proceso. En caso de conflictos de interés, los integrantes del Comité de Selección deben abstenerse de intervenir y nombrar un suplente.

Comité de Selección y responsabilidades

El Comité de Selección está compuesto por el presidente del Consejo Directivo de Promperú, el presidente ejecutivo de la entidad y el director de las OCEX o sus representantes. Este comité tiene la responsabilidad de aprobar las bases del concurso, monitorear el proceso y resolver consultas o reclamaciones que puedan surgir.

Evaluación Diagnóstica

Como parte del proceso de selección para los concursos públicos de méritos en Promperú, los postulantes deben superar la fase de Evaluación Diagnóstica, que incluye tres componentes fundamentales: Evaluación de Competencias, Verificación del Dominio del Idioma Inglés y Evaluación del Plan de Trabajo.

La Evaluación de Competencias mide las capacidades, habilidades y aptitudes de los postulantes, según los criterios establecidos en las bases del concurso. Para aquellos que se encuentren fuera del país, existe la posibilidad de rendir esta prueba de manera virtual, siempre que presenten una solicitud con al menos un día de anticipación. Aunque esta evaluación no es eliminatoria, sus resultados son utilizados como referencia en la Entrevista Personal.

En cuanto a la Verificación del Dominio del Idioma Inglés, se establece como un requisito obligatorio para avanzar en el proceso. Al igual que en la Evaluación de Competencias, los postulantes en el extranjero pueden solicitar una evaluación virtual bajo los mismos procedimientos de solicitud. La no participación o el incumplimiento de este requisito resulta en la descalificación automática.

El último componente, la Evaluación del Plan de Trabajo, requiere que los postulantes presenten una propuesta detallada sobre una Oficina Comercial del Perú en el Exterior (OCEX). Esta evaluación es realizada por el Jurado Evaluador y solo los postulantes que alcancen el puntaje mínimo podrán avanzar a la siguiente etapa.

La Entrevista Personal

La etapa de la Entrevista Personal es clave en el proceso, ya que permite al Jurado Evaluador analizar en profundidad las capacidades de los postulantes. Esta entrevista se realiza dentro del plazo estipulado en las bases y puede llevarse a cabo de manera virtual en casos excepcionales. Para ello, los postulantes deben presentar una solicitud con al menos un día de anticipación y adjuntar la documentación que acredite su situación.

El Jurado Evaluador remite los resultados de esta etapa al Comité de Selección, indicando los postulantes que alcanzaron el puntaje mínimo. Es importante destacar que la Entrevista Personal es obligatoria y la inasistencia conlleva a la descalificación automática del candidato.

Resultados Finales y Designación de Candidatos

Los resultados finales del concurso público de méritos se determinan a partir de la sumatoria de los puntajes ponderados obtenidos en las distintas fases del proceso. En caso de empate, se otorga prioridad al postulante con mejor desempeño en la Evaluación del Plan de Trabajo, seguido por la Evaluación Curricular en caso de persistir la igualdad.

Una vez publicados los resultados finales, el Presidente del Comité de Selección remite la lista de candidatos seleccionados al Titular de la Entidad, quien a su vez la envía al Titular del Sector para la designación final. Los candidatos seleccionados no tienen garantizada su designación, ya que esta dependerá de las necesidades institucionales y de la decisión del Titular del Sector.

Para garantizar la transparencia del proceso, se establece que el acceso a la información del concurso se encuentra restringido hasta la publicación de los resultados finales, en cumplimiento con la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública. Además, la entidad puede disponer la verificación posterior de los documentos y datos proporcionados por los postulantes en cualquier momento del proceso. Si se detecta falsedad en la información brindada, la postulación o designación del candidato quedará sin efecto, y se podrán tomar las acciones legales correspondientes.

La resolución dispone la publicación del reglamento en el Diario Oficial “El Peruano” y en el portal institucional de Promperú. Asimismo, encarga a la Dirección de las OCEX la tarea de difundir, implementar y supervisar el cumplimiento del reglamento.

Con esta medida, Promperú busca reforzar la transparencia en la designación de Consejeros Económicos Comerciales, asegurando que estos profesionales cumplan con los requisitos y estén alineados con las estrategias de promoción económica y comercial del país en el exterior.