"La Ley Mype será mejorada porque no ha funcionado y ninguna empresa se ha acogido a ella"

11:05 6 Enero, 2015

La informalidad es un problema muy complejo que nunca se ha abordado en el país. “No puede ser que la Ley Mype no funcione, salió en el 2008, luego se hizo una revisión, pero no funciona, casi ninguna empresa se ha acogido a la norma y en los siguientes meses tenemos que trabajar en mejorarla para avanzar en formalizar la economía”, subrayó el ministro de la Producción, Piero Ghezzi, reconociendo que la informalidad laboral también se da en el sector moderno y las grandes empresas.

Recordó que el 95% de empresas en el Perú son microempresas con una productividad bajísima, y la mayoría son informales. “Estamos analizando la Ley Mype para ver cómo la podemos mejorar. No puede ser que una ley no logre su objetivo para nada porque ha sido diseñada con tantos candados que ha terminado no siendo operativa. Estos son los errores que cometemos muchas veces los hacedores de políticas, diseñamos leyes que no son operativas, no funcionan en la práctica”, señaló en entrevista con RPP.

Sostuvo que se tiene trabajar bastante para enfrentar a la informalidad y a la baja productividad. “De suerte la Ley de Diversificación Productiva y la del fortalecimiento a la Educación son dos pilares para mejorar el país y hay que seguir siendo optimistas”.

Explicó que en el caso de la Ley de Diversificación Productiva se han lanzado dos mesas de trabajo con los gremios empresariales y con otros ministerios, haciendo realidad lo que se dice, que los problemas en el Perú deben ser enfrentados en forma multisectorial. Por ejemplo, dijo que en el sector forestal, se ha realizado una mesa de trabajo donde han estado todos los gremios representativos y los ministerios de Producción, Agricultura, Ambiente y Economía para ver qué se necesita en el país para que el sector forestal, que tiene mucha potencial, despegue.

“El Perú exporta solo US$ 150 millones anuales de productos forestales e importamos US$ 1,150 millones y Chile exporta US$ 6,000 millones. Somos el segundo país con mayor potencialidad en la región y exportamos cantidades ínfimas. Muchas veces el estado falla por poner reglas que no funcionan y por eso estamos haciendo un trabajo muy serio para detectar cuáles son las barreras que están impidiendo el crecimiento, y esto es la diversificación productiva en la práctica. Lo mismo haremos con la Acuicultura y otros sectores y hay mucho entusiasmo en el empresariado y estamos dando medidas para mejorar la productividad de las empresas y no tanto su rentabilidad”.

Empleo juvenil

Sobre la Ley de Empleo Juvenil, el ministro afirmó que esta ley tiene que ser parte de un esfuerzo mayor del país para lograr la formalización e institucionalidad. “Sería una tragedia que el Congreso derogue la ley”

Si bien el reglamento no puede ir más allá de la ley, dijo que hay mucho desconocimiento de las ventajas que contiene, como que muchos no entienden el tema de las capacitaciones y el reglamento aclarará muchos aspectos, pero al final el Congreso decidirá el futuro de la norma.

Al ser preguntado sobre que en el país los salarios son altos y las empresas optarán por contratar a trabajadores jóvenes para pagar sueldo más bajos, el ministro dijo: “no creo que los salarios en el Perú sean muy altos, relativamente nuestros jóvenes enfrentan una desventaja frente a los trabajadores más experimentados. Por ejemplo, un restaurante que pueda contratar un mozo con 35 ó 40 años con mucha experiencia o a uno de 18 ó 20 años sin experiencia por el mismo sueldo, de hecho que contratará al de mayor experiencia. Esta es una falla del mercado que el crecimiento de la economía no soluciona, y es por eso que tenemos que el 98.3% de los jóvenes están empleados en la informalidad,están desempleados o tienen contratos que de alguna manera burlan la estabilidad laboral”.

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