Empleabilidad: ¿Por qué las empresas de hoy priorizan las habilidades socioemocionales de sus colaboradores?

El sector empresarial mundial está ampliando su enfoque más allá de las habilidades técnicas en sus profesionales, prestando una atención especial a las competencias socioemocionales. Es decir, la capacidad de comprender, colaborar, comunicar y liderar distintas iniciativas. De acuerdo a un estudio de la Fundación Forge en el 2022, la formación en este tipo de capacidades tiene una fuerte correlación con el desempeño del colaborador y el mercado laboral actual.

En América Latina, el 56% de los cursos de capacitación ofrecidos por las compañías están orientados a la formación en habilidades socioemocionales y las más destacadas por los empleadores son: las competencias interpersonales, trabajo en equipo, actitud hacia el trabajo, responsabilidad y honestidad. Es así que, a pesar de la influencia tecnológica y su impacto en el mercado laboral, las empresas de la región siguen apostando por el pensamiento crítico y la resolución de problemas como requisitos indispensables para sus colaboradores en los próximos cinco años.

En este contexto, eventos como Wake Up Conferences, dedicado al crecimiento personal de profesionales y el fortalecimiento de habilidades de liderazgo, cobran una mayor relevancia de cara a las nuevas exigencias de empleabilidad y éxito empresarial. Se trata de uno de los eventos de liderazgo y crecimiento personal más importantes del año, que ofrece una oportunidad única para aprender de la experiencia de cuatro destacados conferencistas.

¿Qué capacidades buscan las empresas hoy?

Actualmente, la elaboración de un plan de crecimiento personal es ampliamente reconocido por el segmento empresarial, por lo que especialistas comentaron sobre las características más buscadas en profesionales en la actualidad.

Inteligencia Emocional: Esta es una habilidad fundamental que implica la capacidad de reconocer, comprender y gestionar las propias emociones, así como las emociones de los demás. Los trabajadores con alta inteligencia emocional son capaces de manejar el estrés, mantener la calma bajo presión y establecer relaciones interpersonales sólidas.

Empatía: La empatía se refiere a la capacidad de ponerse en el lugar de los demás, comprender sus sentimientos y perspectivas, y responder de manera sensible. Los trabajadores empáticos son excelentes para construir relaciones sólidas, resolver conflictos de manera positiva y proporcionar un excelente servicio al cliente.

Trabajo en Equipo: La colaboración es crucial en la mayoría de las empresas. Los trabajadores deben ser capaces de trabajar en equipo, compartir ideas, delegar tareas y contribuir al logro de objetivos colectivos. La capacidad de manejar conflictos de manera constructiva también es vital en un entorno de trabajo en equipo.

Adaptabilidad: En un entorno empresarial en constante cambio, la capacidad de adaptarse rápidamente a nuevas circunstancias, tecnologías y demandas es crucial. Los trabajadores que pueden abrazar el cambio y aprender nuevas habilidades tienen una ventaja competitiva.

Liderazgo: Aunque no todos los trabajadores ocupan puestos de liderazgo formal, las habilidades de liderazgo son valiosas en todos los niveles. Esto incluye la capacidad de motivar, influir y guiar a los demás, así como tomar la iniciativa y asumir la responsabilidad.

Resiliencia: La resiliencia implica la capacidad de recuperarse de los reveses, aprender de las experiencias negativas y mantener una actitud positiva incluso en momentos difíciles. Los trabajadores resilientes son valiosos para mantener la productividad y el bienestar en el lugar de trabajo.

Cabe señalar que Wake Up Conferences traerá a cuatro expositores de renombre para compartir sus estrategias, conocimiento y experiencias de años generando resultados en varias industrias y transformando la vida de millones de personas. Este tendrá lugar el próximo sábado 30 de septiembre a partir de las 2:00 pm en el Westin Lima Hotel & Convention Center, con entradas disponibles en https://www.wakeup.pe/.