Conozca todo lo importante sobre la ‘Grati’ de Diciembre 2022

Se estima que más de 4 millones de personas recibirán esta gratificación, cuyo pago vence el 15 de este mes. El monto total a pagar por los empleadores sería de S/ 9,000 millones aproximadamente.

Gan@Más

Redacción digital

redaccion@revistaganamas.com.pe

4 Diciembre, 2022 / 12:05 pm

En la primera quincena de julio y diciembre de cada año, más de 4 millones de trabajadores en planilla del sector privado reciben el pago de la gratificación. En este contexto, Jorge Carrillo Acosta, profesor y experto en finanzas de Pacífico Business School, precisa algunos alcances importantes que todos debemos conocer.

¿Quiénes recibirán la gratificación de Diciembre?

Tienen derecho a recibir la gratificación de diciembre, aquellos trabajadores del sector privado que se encuentren en planilla, y que hayan laborado al menos 1 mes entre julio y diciembre de 2022.

Obviamente, si la persona trabajó solo 1 mes durante ese semestre, no recibirá la gratificación completa, como sí lo harán los que están en planilla desde el 01/07/22.

 

¿Cuándo vence el plazo para pagar la gratificación de Diciembre?

El plazo para el pago de dicho beneficio vence el jueves 15/12/22.

Las empresas que no realicen el depósito a tiempo, podrían recibir una multa que podría llegar a más de S/120,000, dependiendo del régimen laboral y el número de trabajadores afectados.

¿Cuántas personas recibirán la gratificación de Diciembre?

Se estima que más de 4 millones de personas recibirán la gratificación de Diciembre 2022. El monto total de pago sería de S/ 9,000 millones aproximadamente.

¿Cuánto será el monto de gratificación que recibiremos?

Si un trabajador estuvo desde el 01/07/22 en la planilla de una empresa, la gratificación será, en principio, el íntegro de 1 sueldo bruto.

Cabe resaltar que este monto no estará sujeto a ningún descuento (AFP, Impuesto a la Renta, etc.).

Adicionalmente, hay que recordar que también se recibirá una Bonificación Extraordinaria del 9 % del sueldo, correspondiente al aporte a ESSALUD.

Por lo tanto, eso significa que se recibirá un monto mayor al sueldo neto que normalmente se obtiene cada mes en el bolsillo.

Por ejemplo:

• Sueldo Bruto = S/2,000  Sueldo Neto = S/1,740, y la gratificación + bonificación será de S/2,180, lo que significa un 25 % más del ingreso neto.

• Sueldo Bruto = S/3,000  Sueldo Neto = S/2,545, y la gratificación + bonificación será de S/3,270, lo que significa un 28 % más del ingreso neto.

• Sueldo Bruto = S/5,000  Sueldo Neto = S/4,024, y la gratificación + bonificación será de S/5,450, lo que significa un 35 % más del ingreso neto.

• Sueldo Bruto = S/10,000  Sueldo Neto = S/7,518, y la gratificación + bonificación será de S/10,900, lo que significa un 45 % más del ingreso neto.

 

¿Quiénes no recibirán la gratificación?

No todos los regímenes laborales reciben gratificación:

• Los trabajadores de la pequeña empresa, reciben la mitad de este beneficio.

• Los trabajadores del sector público reciben un “aguinaldo” en vez de la gratificación, cuyo monto es de S/300 (lo determina el MEF).

• Los practicantes y jóvenes en formación laboral, reciben media subvención económica al cumplir 6 meses, lo cual no necesariamente se da en julio y diciembre.

•Los trabajadores de la microempresa, los independientes y los informales, no reciben gratificación.

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