Casi un tercio de las empresas exportadoras peruanas ya son lideradas por mujeres

Las exportaciones peruanas continúan marcando cifras históricas. En el año 2024, el valor de las exportaciones superó por primera vez los US$ 74 mil millones, consolidando al Perú como un actor relevante en el comercio internacional. Los productos peruanos llegaron a 178 destinos a través de 4 779 subpartidas arancelarias, reflejando la diversidad de la oferta exportable nacional.

Este crecimiento ha sido acompañado por un aumento sostenido en el número de empresas exportadoras. Mientras que en 2017 había 7 104 compañías involucradas en el comercio exterior, la cifra subió a 8 407 en 2022 y alcanzó las 9 139 empresas en 2024, según datos del Ministerio de Comercio Exterior y Turismo (Mincetur).

Avance sostenido del liderazgo femenino en la exportación

En un contexto históricamente dominado por el liderazgo masculino, el protagonismo de las mujeres en la gerencia general de empresas exportadoras ha ganado terreno en los últimos años. En 2017, solo el 23% de estas compañías eran dirigidas por una mujer. Para 2024, esa cifra se elevó al 29%, lo que representa un crecimiento importante aunque aún limitado frente al 71% de empresas lideradas por hombres.

Este liderazgo femenino ha sido medido por Mincetur a través del cargo de gerente general o puestos equivalentes, como titular, titular gerente o presidente de directorio.

La microempresa: espacio de mayor participación femenina

El avance del liderazgo femenino no se distribuye de manera uniforme entre todos los tamaños empresariales. La participación de mujeres al frente de microempresas alcanza el 35%, mientras que en las grandes empresas apenas llega al 19%. En las pequeñas y medianas empresas, el liderazgo femenino representa el 32% y 28% respectivamente.

En cuanto a la distribución de mujeres líderes por tamaño empresarial, el 41% dirige microempresas, el 35% pequeñas empresas, el 4% medianas y solo el 19% grandes. Estos datos evidencian que, aunque la presencia femenina ha crecido, existen barreras estructurales que dificultan su acceso a posiciones de liderazgo en compañías de mayor escala.

Sectores con mayor participación femenina: minería, textiles y agro

Al analizar la participación femenina por sector económico, destaca que las mujeres tienen mayor presencia en sectores tradicionalmente dominados por hombres. En minería e hidrocarburos, el 40% de las empresas exportadoras son lideradas por mujeres, especialmente en el rubro de exportación de oro. En el sector textil y confecciones, la participación es de 39%, con empresas orientadas a la exportación de prendas de algodón.

En contraste, en los sectores agropecuario y pesquero, la participación de mujeres en cargos gerenciales es menor al 30%. No obstante, el 25% del total de mujeres gerentes generales trabaja en empresas de los sectores agropecuario y de minería e hidrocarburos, lo que revela su peso dentro del universo femenino exportador.

Desigualdad regional: de Puno a Amazonas

La presencia femenina también varía considerablemente a nivel regional. Las regiones de Puno, Loreto, Tacna, Ucayali y Pasco superan el promedio nacional del 29% de participación femenina en la gerencia general de empresas exportadoras. Puno destaca como la región con mayor proporción de liderazgo femenino.

En el extremo opuesto, regiones como Amazonas presentan una preocupante baja representación, con apenas un 5% de empresas exportadoras dirigidas por mujeres. Otras zonas como Tumbes, Cajamarca, Piura, Ica, Madre de Dios, La Libertad, Lima Región, Callao, Ayacucho, Lambayeque, Apurímac y Huancavelica tampoco alcanzan el 25% de participación femenina, reflejando una fuerte disparidad territorial.

Aunque las cifras reflejan un avance sostenido del liderazgo femenino en el comercio exterior, los datos también revelan brechas significativas por tamaño empresarial, sector económico y región. La participación de mujeres en puestos de dirección empresarial es aún limitada en las grandes empresas y en sectores clave como el agropecuario, a pesar de su alta presencia en microempresas y en regiones específicas.

El reto hacia adelante será fomentar condiciones que permitan una mayor inclusión y equidad de género en las oportunidades de liderazgo dentro del ecosistema exportador peruano, con políticas y programas que impulsen el crecimiento de empresas lideradas por mujeres en todos los niveles.