Gestión del Talento

5 estrategias para promover la igualdad en el lugar de trabajo

En el Día de la Conciliación y la Corresponsabilidad, Rossina Castagnola comparte consejos clave para involucrar al talento en la gestión por la igualdad, destacando la importancia de la participación activa y el monitoreo de datos de igualdad.

Gan@Más

Redacción digital

redaccion@revistaganamas.com.pe

25 Marzo, 2024 / 4:50 pm

El 27 de marzo de cada año se conmemora el Día de la Conciliación y la Corresponsabilidad, una fecha que resalta la importancia de promover el equilibrio en la vida de las y los colaboradores, y fomenta la igualdad en las relaciones dentro y fuera de la empresa. En un entorno cada vez más cambiante y genuino, la búsqueda de la igualdad en el trabajo se convierte en una necesidad para que las organizaciones se adecúen a las demandas sociales.

El Índice de Igualdad de Oportunidades de Datum (2022) reveló que 42% de las y los colaboradores encuestados habían considerado abandonar su organización debido a sus preocupaciones sobre diversidad e inclusión, así como un 39% que consideraba que no existe igualdad de oportunidades para progresar, así como remuneraciones justas. Ante ello, Rossina Castagnola, Directora de Talento y Sostenibilidad de Konecta Perú, presenta 5 consejos para involucrar al talento en la gestión por la igualdad en las organizaciones.

 

 

1. Fomenta la participación activa

Difundir plataformas y fomentar espacios donde el talento pueda expresar sus opiniones, ideas y preocupaciones sobre la igualdad, permitirá construir espacios de diálogo abiertos y participativos.

2. Organiza grupos de trabajo

Fomentar la creación de equipos multidisciplinarios que construyan iniciativas para la promoción de igualdad, permitirá una gestión más cercana y abierta. Además, incluir a colaboradores de diversos niveles y edades también permitirá reducir la brecha generacional.

3. Construye alianzas con organizaciones externas

Obtener nuevas perspectivas distintas permitirá que las propuestas se centren en la igualdad de género y la diversidad, bajo la visión de agentes especializados que ofrezcan propuestas en materia técnica.

4. Reconoce y recompensa el compromiso

Agradecer y celebrar el compromiso del talento con la igualdad implica asumir, desde la organización, una posición y un compromiso genuino con la construcción de un espacio de igualdad.

5. Monitorea los datos de igualdad

Establecer métricas para medir el progreso de la igualdad y la diversidad permitirá establecer metas alcanzables y evaluar permanentemente el impacto de tus acciones. Además, facilitará el proceso de información regular a tu talento.

 

 

“Desde Konecta, buscamos que todo nuestro Talento K se involucre en las iniciativas que surgen a partir de nuestros 8 pilares del modelo de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) para construir espacios seguros en el trabajo. Para ello, trabajamos en involucrar al Talento K en nuestros pilares: el empoderamiento de la mujer, nuevas masculinidades, nuevas generaciones millennials y centennials, la inclusión de personas de la comunidad LGBTQ+, personas con discapacidad, personas de poblaciones vulnerables, migrantes, y personas adulto mayores. Bajo estos principios, desarrollamos diversos programas que permitan que nuestro talento sea un eje fundamental en la búsqueda de la igualdad”, concluyó Castagnola.

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