CTS podrá retirarse en su totalidad en casos de cáncer o enfermedad terminal

El Ejecutivo aprobó el Decreto Supremo N° 007-2025-TR, mediante el cual se modifica el Reglamento de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), con el objetivo de adecuarlo a los cambios introducidos por la Ley N° 32322. La norma permite el retiro de hasta el 100% de los fondos acumulados en la CTS para trabajadores diagnosticados con enfermedad terminal o cáncer, estableciendo reglas claras para su aplicación y procedimientos operativos.

La modificación responde a la necesidad de armonizar el reglamento vigente con la reciente reforma legal que amplió los supuestos de libre disposición de la CTS. Hasta ahora, la normativa permitía únicamente retiros parciales de hasta el 50% del fondo acumulado. Con el nuevo decreto, se mantiene ese límite general, pero se incorpora una excepción específica para trabajadores que enfrenten condiciones de salud críticas, priorizando la protección social y el acceso oportuno a recursos económicos.

Excepción al límite del 50% y precisión de criterios médicos

El decreto modifica el artículo 14 del reglamento para dejar en claro que el límite del 50% de disposición de la CTS continúa aplicándose de manera conjunta para retiros parciales, garantías y compensación de deudas. Sin embargo, se excluye expresamente de este límite a los trabajadores diagnosticados con enfermedad terminal o cáncer. Para estos casos, la norma establece que los criterios médicos se regirán por las disposiciones técnicas del Ministerio de Salud, asegurando uniformidad y respaldo técnico en la calificación de los diagnósticos.

Como principal novedad, se incorpora el artículo 14-A al reglamento, detallando el procedimiento que permite el retiro del 100% de la CTS, incluidos los intereses acumulados. El trabajador podrá solicitar el retiro en cualquier momento, sin que exista condicionamiento alguno por parte del empleador o de la entidad financiera depositaria.

La acreditación del diagnóstico deberá realizarse ante el empleador mediante un certificado médico emitido por un profesional habilitado, perteneciente a un establecimiento de salud público o privado. Este documento deberá contener información mínima como los datos del trabajador, el diagnóstico, la calificación de la enfermedad y la firma del médico responsable.

Plazos y responsabilidades del empleador y la entidad financiera

Recibida la solicitud, el empleador tendrá un plazo máximo de dos días hábiles para emitir la constancia de retiro dirigida a la entidad financiera que administra la CTS. Esta comunicación podrá realizarse en formato físico o digital y deberá proteger los datos sensibles del trabajador, conforme a la Ley de Protección de Datos Personales.

Por su parte, si el trabajador solicita que el desembolso se realice mediante transferencia bancaria, la entidad financiera deberá efectuarla en un plazo no mayor de dos días hábiles, garantizando así el acceso rápido a los fondos en situaciones de alta vulnerabilidad.

Cálculo del monto a retirar y vigencia del saldo

El decreto precisa que el cálculo del monto a retirar se realizará considerando el saldo existente en la cuenta CTS a la fecha de presentación de la solicitud. De esta manera, se otorga certeza sobre el monto disponible y se evita cualquier interpretación discrecional en el proceso.

La norma refuerza el carácter social de la CTS como un mecanismo de protección frente a contingencias graves, alineándose con el mandato constitucional que reconoce al trabajo como base del bienestar social. Además, se enmarca en un contexto de atención a las necesidades derivadas de la crisis económica, permitiendo que los trabajadores accedan a sus propios recursos cuando más lo necesitan.

Con esta modificación reglamentaria, el Gobierno busca asegurar una aplicación efectiva de la ley, brindando claridad normativa, celeridad en los procedimientos y mayor protección económica a los trabajadores que enfrentan situaciones de salud extremas.