Steven Lavado: La clave para el talento digital está en innovar desde las aulas

En entrevista con Gan@Más, Steven Lavado Vergara, CEO de UCAL, aborda los desafíos que enfrentan las empresas peruanas en la búsqueda y retención de talento digital, destacando la brecha existente entre la formación académica y las necesidades del mercado. Lavado explica cómo las organizaciones aún tienen una percepción limitada de la innovación y señala que la falta de un entorno propicio para atraer talento digital es un obstáculo clave. Además, comparte cómo UCAL está liderando la formación de profesionales con competencias digitales desde una perspectiva integral, vinculando a los estudiantes con retos empresariales reales desde el primer ciclo. ¿Cuál es su percepción sobre la preparación actual de las empresas peruanas para recibir y retener talento digital e innovador? ¿Cuáles cree que son las principales barreras que enfrentan? En mi opinión, aún existe una brecha significativa entre la demanda de habilidades digitales de las empresas y la oferta disponible en la fuerza laboral peruana. Por ejemplo, hay una investigación del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) titulada “Estudio talento digital en el Perú 2023” que demuestra cómo muchas empresas no encuentran el talento adecuado para cubrir sus necesidades digitales. De igual manera, otro estudio de la consultora global International Data Corporation (IDC)...