Tendencias para la Gestión del Talento en 2025: Adaptabilidad, Inclusión y Bienestar Integral

En entrevista con Gan@Más, Pilar Quinteros, Associate Partner de Consultoría en EY Perú, comparte su visión sobre las tendencias clave en la gestión del talento, para los próximos años, y cómo las empresas pueden abordar los desafíos que esto implica. Pilar destaca la importancia de combinar habilidades técnicas y emocionales, liderar con adaptabilidad en tiempos de cambio, y priorizar el bienestar integral de las personas. Además, analiza estrategias para equilibrar la flexibilidad laboral con una cultura organizacional sólida, fomentar la inclusión, y aprovechar herramientas tecnológicas para optimizar procesos. ¿Cuáles considera que son las tres tendencias más importantes en la gestión del talento para el 2025 y por qué? El foco principal es la gestión del negocio con un enfoque de personas. Una mirada centrada en articular el aporte e impacto de las personas en sus distintos roles. Abarca a colaboradores, clientes, proveedores, comunidad y aún más… al ecosistema familiar y personal. Podemos destacar estos tres temas clave: . Pasión por el aprendizaje combinando habilidades técnicas con habilidades sociales y emocionales: A través del aprendizaje experiencial y consideraciones andragógicas desarrollar y reinventar las competencias requeridas combinando lo técnico con lo “blando”. Podemos destacar, sin duda, la capacidad de aprendizaje flexible, trabajar...