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Escalab ayuda a potenciar y retener el talento en las empresas

Gan@Más

Redacción digital

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26 Septiembre, 2022 / 8:21 am

La Startup Escalab ya ha formado el talento de casi 2.500 personas de Chile, Perú, Colombia y México, y está innovando en la manera de reclutar, formar y emplear a nuevos talentos. “Actualmente trabajamos en una plataforma que hace más eficiente el proceso de búsqueda y reclutamiento de talento especializado, para las empresas, a través de una validación de skills 360º y “match” automatizados”, señala Claudio López COO y cofounder de Escalab, una de las de 32 startups que ganaron el concurso Startup Perú PLUG 2G del programa ProInnóvate del Ministerio de la Producción.

¿Cómo nace Escalab y qué soluciones ofrecen?

Escalab nace a fines del 2020 como respuesta a la aceleración en la transformación digital y la gran demanda por profesionales del área de las tecnologías de la información (TI) que existe en todo el mundo, en un contexto donde se estima que se necesitará sumar a 10,5 millones de nuevos profesionales para el 2025.

Hoy en día existe una gran guerra por el talento en las empresas, en la cual, tanto la captación como la retención de la fuerza laboral, con este tipo de habilidades, es un gran desafío que requiere de nuevas soluciones que el sistema educativo y de empleabilidad tradicional no están resolviendo. Por eso en Escalab estamos innovando en la manera de reclutar, formar y emplear a nuevos talentos, en primera instancia, a través de planes de “Upskilling” y “Bootcamps On demand” que permitan a las empresas contar, en el menor tiempo posible, con el talento necesario que requieren para generar proyectos que contribuyan a mejorar la economía digital de los países en Latinoamérica.

Tenemos un catálogo de entrenamiento en cerca de 50 tecnologías y programas de formación especializados en desarrollo fullstack, Data science, UX, y próximamente incorporaremos un plan de formación en ciberseguridad que está siendo de muy alta demanda por empresas de distintos sectores.

¿Qué resultados vienen obteniendo y en qué mercados vienen operando?

En Escalab hemos formado el talento de casi 2.500 personas de Chile, Perú, Colombia y México. Es algo que nos pone muy contentos ya que sabemos que obtener un empleo en un área de tecnología es un incremento considerable frente a la remuneración promedio en Latam y esto significa un tremendo impacto en sus vidas.

También hemos contribuido a potenciar y retener el talento de grandes empresas en Chile en el área
de banca, seguros y retail, mediante nuestros planes de “upskilling” donde los participantes obtienen
una certificación conjunta con la empresa. Esto es algo que nos gustaría hacer con empresas del Perú ya que significa un espacio de crecimiento para la empresa y los trabajadores en donde todas las partes salen beneficiados.

¿Qué tan sencilla es la plataforma y qué beneficios brindan a sus usuarios?

Actualmente trabajamos en una plataforma que hace más eficiente el proceso de búsqueda y reclutamiento de talento especializado, para las empresas, a través de una validación de skills 360º y “match” automatizados.

Recientemente abrimos una ronda de inversión que nos permitirá, junto con ampliar y mejorar nuestra oferta de entrenamiento, abrir un espacio para que las empresas puedan encontrar a las personas que se ajustan al perfil que buscan 10x más rápido que otras alternativas. Así sumaremos a nuestra propuesta un nodo de HR (human resources) que será un gran avance para la generación y el reclutamiento de nuevos talentos en la región.

¿Qué expectativas tienen sobre el programa Startup Perú PLUG 2G en el que ustedes son uno de los ganadores?

Nuestras expectativas son muy altas, ya que sabemos que existe mucho talento en Perú. Contamos con mentores que son de allá y tenemos muchas ganas de impactar en el ecosistema peruano con una propuesta de formación que permita a las empresas locales contar con el talento que necesitan para llevar sus proyectos de I+D al siguiente nivel.

¿Cuáles son los planes que tienen para el mercado peruano? ¿En qué otros mercados piensan
incursionar?

En lo inmediato nos interesa incursionar con nuestra propuesta de upskilling para empresas y Bootcamps de formación abierta en donde nuestro principal desafío será incrementar la tasa de inscripción para talentos del Perú en al menos un 300 %. Paralelamente, abriremos mercado en Colombia, ya que nuestra propuesta ha tenido muy buena recepción allí y se están abriendo muchas oportunidades para trabajar con el ecosistema de empresas en Medellín.

¿Podrían compartir algunas cifras o crecimiento de Escalab?

Ya tenemos 22 mil usuarios registrados en nuestra plataforma y hemos crecido un 167 % respecto al año anterior.

¿Algo más que deseen agregar?

Sí, pronto abriremos postulaciones para un Bootcamp de formación como developer Javascript MERN que esperamos lanzar a fines de noviembre. Será gratuito y funcionará bajo un esquema de financiación para los estudiantes contra empleo bajo un acuerdo de ingresos, compartido (AIC). Así que invitamos a todos los interesados en hacer una carrera en el área TI a postular en https://escalab.tech/