Reclutamiento 4.0: Los CV ahora se leen con algoritmos y no solo por reclutadores

El mercado laboral está en plena transformación y con él, las herramientas que utilizan los candidatos para presentarse a las empresas. ¿Está desapareciendo el currículum tradicional o simplemente adaptándose a la era digital? Daiana Nieves, directora académica de la Maestría en Dirección y Gestión de Personas de la Universidad Internacional de Valencia, reflexiona sobre cómo la tecnología, la inteligencia artificial y las redes sociales, están redefiniendo los procesos de selección. En entrevista con Gan@Más, comparte los errores más comunes, al postularse online, las claves para optimizar un CV, en sistemas automatizados, y su visión sobre el futuro del reclutamiento, donde la digitalización convivirá con la necesidad de evaluar competencias humanas. ¿Está desapareciendo el currículum tradicional o simplemente se está transformando? No creo que el currículum tradicional esté desapareciendo. Más bien creo que se está adaptando a las nuevas realidades del mercado laboral. Incluso las plataformas y softwares más sofisticados siguen requiriendo los mismos datos básicos que un CV clásico. El formato y la forma de presentarlo pueden variar, según el tamaño de la empresa, el sector y el tipo de puesto, pero el currículum, en esencia, sigue siendo una herramienta vigente. En pequeños comercios o pymes todavía se entregan versiones...