Liderar desde la autenticidad y el propósito: el desafío pendiente en las organizaciones

Miriam Morote, coach y especialista en liderazgo e inteligencia emocional, reflexiona en entrevista con Gan@Más, sobre la importancia de liderar desde el propósito y la autenticidad, especialmente en un contexto organizacional marcado por el agotamiento emocional y modelos de liderazgo aún rígidos. A partir de su experiencia acompañando a líderes y equipos, aborda los desafíos que enfrentan las mujeres directivas para ejercer un liderazgo genuino, la necesidad de replantear el rol del líder dentro de las organizaciones y la relevancia del autoliderazgo como base para un desarrollo profesional sostenible y consciente. Usted afirma que el liderazgo femenino se potencia cuando nace del propósito. ¿Cómo puede una líder identificar ese propósito en medio de tantas demandas en su vida personal y profesional? Cuando hablamos de propósito, es importante entender que no se trata de un resultado inmediato ni de algo que deba estar completamente definido para poder avanzar. Muchas personas creen que, si no tienen claro su propósito, no pueden dar el siguiente paso, y eso no es necesariamente así. El propósito responde, en esencia, a una pregunta muy simple pero profunda: ¿para qué estoy haciendo lo que hago? Definir el propósito tiene mucho que ver con reconocer en qué eres...