El talento debe aprender y adaptarse continuamente

La inteligencia artificial está transformando la gestión del talento, desde la atracción y selección hasta las habilidades que hoy demandan las organizaciones. Gianmarco Ynaba, Country Manager de Mandü, explica cómo la IA permite reducir tareas operativas, pero también exige mayor adaptabilidad, pensamiento crítico, aprendizaje continuo y acompañamiento a los colaboradores. ¿Qué está cambiando realmente en las áreas de Recursos Humanos con la incorporación de inteligencia artificial y qué procesos están siendo más transformados? En Recursos Humanos, uno de los procesos que más se está transformando es el de atracción y selección de talento. Es un proceso que tiene una importante carga operativa y en el que los agentes de inteligencia artificial pueden ayudar a reducir considerablemente los tiempos y liberar a los equipos para que se concentren en actividades de mayor valor estratégico. Pero la IA también está cambiando lo que buscamos en los talentos. Hoy ya no basta con que una persona tenga las habilidades técnicas necesarias para desempeñar un determinado puesto. Una competencia fundamental es la adaptabilidad al cambio y la capacidad de aprendizaje continuo. La velocidad con la que está avanzando la inteligencia artificial no tiene precedentes. Lo que hoy aprendemos puede necesitar ser mejorado, actualizado o...