Economía

Cuatro criterios que adoptarán las empresas para la contratación de personal este 2024

Con esto las empresas estarían mejor posicionadas para atraer y retener talento, impulsando así su crecimiento y competitividad.

Gan@Más

Redacción digital

redaccion@revistaganamas.com.pe

12 Febrero, 2024 / 4:38 pm

En un mercado laboral cada vez más competitivo y en constante evolución, las empresas están recurriendo a criterios específicos para garantizar la contratación de talento. En este contexto, el área de recursos humanos desempeña un papel fundamental al establecer y aplicar criterios selectivos que se alineen con las necesidades y valores de la organización.

 

En un entorno laboral dinámico y competitivo, es crucial que las empresas promuevan la diversidad, la equidad, la inclusión y el crecimiento profesional. “Al enfocarse en la creación de un ambiente colaborativo y en el desarrollo continuo de su talento, las organizaciones pueden asegurar un equipo sólido y comprometido con los valores y metas de la empresa”, sostuvo, Verónica Sánchez, directora de recursos humanos del Grupo EULEN Perú.

Es el caso de la compañía de soluciones integrales culminó el 2023 incrementando al 20% sus posiciones de trabajo frente al 2022, logrando emplear más de 5,500 colaboradores en todo el país.

Ante lo expuesto, a continuación, se presenta cuatro criterios que las empresas estarán adoptando para la contratación de personal, resaltando su relevancia en el proceso de selección.

1- Experiencia y habilidades técnicas. Las empresas buscan candidatos con experiencia sólida y habilidades técnicas específicas, valorando su capacidad para aplicar conocimientos en la práctica y resolver problemas eficientemente.

 

2- Adaptabilidad y habilidades blandas. Las empresas valoran la adaptabilidad y habilidades blandas en candidatos, buscando aquellos con capacidad de trabajar en entornos cambiantes y en equipos diversos, complementando su experiencia técnica.

3- Cultura y valores de la empresa. Las empresas buscan empleados cuyos valores personales coincidan con los de la organización, valorando el compromiso, la integridad y la ética laboral, así como su capacidad para contribuir positivamente al ambiente de trabajo.

4- Potencial de crecimiento y aprendizaje. Las empresas evalúan el potencial de crecimiento a largo plazo de los candidatos, buscando aquellos con mentalidad de aprendizaje continuo y capacidad para asumir nuevas responsabilidades, adaptándose a futuras demandas laborales.

El servicio de recursos humanos desempeña un papel crucial en la implementación de estos criterios de contratación, garantizando que la selección de personal sea un proceso eficiente y orientado hacia el éxito tanto de la empresa como de los empleados. Al respecto, Sánchez, ejecutiva del Grupo EULEN Perú, comentó: “Al adoptar estos criterios, las empresas están mejor posicionadas para atraer y retener talento, impulsando así su crecimiento y competitividad en el mercado laboral actual.

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