Consideraciones sobre el depósito de CTS para mayo 2019

12:07 22 Abril, 2019

Carla Romero, Senior de Tax & Legal de KPMG en Perú, explica todo lo que hay que saber sobre el próximo depósito de CTS que tienen que hacer las empresas a sus trabajadores hasta la quincena de este mes de mayo.

1. ¿En qué consiste?

La compensación por tiempo de servicios (en adelante CTS) es un beneficio social de previsión de las contingencias que originan el cese en el trabajo y de promoción del trabajador y su familia.

2. ¿Cuál es la forma de cálculo de las CTS?

Los empleadores depositarán tantos dozavos de la remuneración percibida por el trabajador en los meses de abril y octubre respectivamente como meses completos haya laborado en el semestre respectivo (noviembre – abril o mayo – octubre).

Se entiende como remuneración a toda retribución que percibe el trabajador en dinero o en especie, bajo cualquier denominación, de modo regular y siempre que sea de su libre disposición. Comprende el sueldo, salario, comisiones, destajo, etc. y otros conceptos que se pagan de modo regular.
El tiempo de servicios para efectos de cálculo se determina por cada mes completo laborado en el periodo correspondiente.

Se considera excepcionalmente como tiempo efectivamente laborado para el cálculo: al descanso vacacional, licencia con goce de remuneraciones, licencia por maternidad y paternidad, descansos por accidente de trabajo remunerado o subsidiado, enfermedad profesional o enfermedad por un plazo máximo de 60 (sesenta) días, entre otros

3. ¿Quiénes gozan de este beneficio y quienes no?

Los trabajadores que gozan de este beneficio son:

. Los trabajadores subordinados de la actividad privada (con contrato indefinido, a plazo fijo, a tiempo parcial y trabajadores-socios de cooperativas de trabajadores), que cumplan en promedio una jornada mínima diaria de 4 horas.

. Los trabajadores de las pequeñas empresas recibirán 15 remuneraciones diarias por año completo de servicios. Tope máximo de 90 remuneraciones diarias.

. Los trabajadores del hogar recibirán 15 jornales por año.

. Los trabajadores de Construcción Civil perciben 15% del total de jornales básicos percibidos durante la prestación de servicios.

. Los trabajadores agrarios reciben la CTS incluida en su remuneración mensual.

No gozan de este beneficio:

. Los trabajadores de las microempresas contratados después de la inscripción de la empresa en el Registro de Micro y Pequeña Empresa (Remype).

. Los que tengan una jornada menor de cuatro horas diarias.

4. ¿Cuál es el plazo para el depósito de la CTS de mayo y cuales son sanciones en caso incumplimiento?

El depósito de la CTS se efectúa en la primera quincena del mes de mayo. Si el último día es inhábil, el depósito puede efectuarse el primer día hábil siguiente.
El incumplimiento del depósito de CTS es considerado como infracción grave, la multa por el incumplimiento oscila entre 1.35 unidades impositivas tributarias (UITs) hasta 22.50 UITs para empresas en general y entre 0.45 UITs hasta 4.50 UITs para pequeñas empresas. La UIT tiene el valor de S/ 4,200.00 soles actualmente.

5. ¿Qué tributos aplican sobre la CTS?

El depósito de CTS no se encuentran sujeto a ningún tipo de aporte ni sistema nacional o privado de pensiones (AFP / ONP), aporte a EsSalud o sujeto al impuesto a la renta de quinta categoría.

6. ¿Qué requisitos se exigen para recibir el depósito de CTS?

El trabajador debe encontrarse laborando en Mayo 2019 o encontrarse de vacaciones o con descanso médico o licencia legal, entre otros.

7. ¿Qué ocurre con los trabajadores que cesan antes del depósito?

En caso de cese, la CTS que se devengue al cese del trabajador por periodo menor a un semestre le será pagada directamente al trabajador dentro de las 48 horas.

8. ¿Puedo disponer de mi depósito de CTS?

Actualmente, los trabajadores están autorizados a disponer libremente del 100% del excedente de 4 remuneraciones brutas de los depósitos efectuados en las entidades financieras y que tengan acumulados a la fecha de disposición.

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Invitado
Invitado
6 Mayo, 2019 09:41

EN LA MUNICPALIDAD DE PIURA DEBE A SUS TRABAJADORES CTS DE LOS AÑOS 2016 Y 2017 Y NO HAY NINGUNA INSTITUCION QUE HAYA INTERVENIO EN DEFENSA DE CLASE TRABAJADORA ,LA SUNAFIL Y EL DIRECCION DE TRABAJO BRILLAN POR SU AUSENCIA ESTO SUCEDE EN LA CIUDAD DE PIURA.

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