Thomson Reuters presentó 100 organizaciones con índices más altos de diversidad e inclusión

10:24 18 Octubre, 2017

Thomson Reuters dio a conocer las 100 organizaciones más diversas e inclusivas a nivel mundial del 2017 a través del ‘Índice Diversidad e Inclusión (D&I)’. Este año hay 35 empresas que ingresaron por primera vez al listado de las 100 primeras en el índice.

Las clasificaciones del índice se asientan en datos medioambientales, sociales y de gobernanza (ESG, por sus siglas en inglés) de Thomson Reuters, concebidos para medir de forma transparente y objetiva el desempeño de más de 6,000 empresas y para ofrecer a los clientes una visión diferenciada para tomar decisiones sobre sus negocios.

El índice D&I, lanzado en el 2016, clasifica a las 100 primeras compañías públicas con los entornos laborales más diversos e inclusivos, medidos mediante la consideración de 24 parámetros en cuatro categorías clave: Diversidad, Inclusión, Desarrollo del Personal y Controversias Mediáticas.

El índice se calcula ponderando cada parámetro según su importancia en el mercado y la forma en que la empresa se compara con sus pares. Sólo a las empresas que consiguen puntuaciones en los cuatro pilares se les asigna una puntuación general (el promedio de las puntuaciones de los pilares). Las 100 empresas mejor clasificadas, con las puntuaciones generales más altas, son las empresas seleccionadas para el índice.

“El índice D&I está disponible en nuestras plataformas de información financiera para ayudar a los profesionales de las finanzas a filtrar empresas en busca de oportunidades y riesgos a largo plazo en sus inversiones”, explicó Adrian Owen, líder del segmento de instituciones financieras en Ibero-América.

Mientras que Debra Walton, directora general de proposición al cliente del negocio financiero y de riesgo de Thomson Reuters, señaló que la evidencia global es extremadamente clara, la diversidad cada vez más se está convirtiendo en un factor del desempeño, en un motor del crecimiento, y las empresas no pueden seguir ignorando también sus beneficios para la sociedad.

En tanto, Cris Wilbur, jefe del Grupo HR de Roche comentó que están muy contentos de estar nuevamente entre los diez primeros en el índice D&I de Thomson Reuters. “En Roche creemos que la diversidad e inclusión son fundamentales para ofrecer medicamentos y diagnósticos diferenciados a los pacientes, porque cuando personas con diversos antecedentes, experiencias y pensamientos se unen, la innovación ocurre”, acotó.

Las 25 empresas mejor clasificadas en el índice y sus correspondientes puntuaciones generales de D&I:

1 Contact Energy Ltd 84.25
2 Gap Inc 81.00
3 Johnson & Johnson 81.00
4 DiGi.Com Bhd 80.00
5 Diageo PLC 79.25
6 Colgate-Palmolive Co 79.00
7 Novartis AG 79.00
8 Roche Holding AG 79.00
9 Kathmandu Holdings Ltd 78.75
10 Cisco Systems Inc 78.50
11 Natura Cosmeticos SA 78.25
12 Accenture PLC 78.00
13 Medtronic PLC 77.50
14 Eli Lilly and Co 77.25
15 Hera SpA 77.25
16 Nedbank Group Ltd 76.75
17 Unilever NV 76.25
18 Allianz SE 76.00
19 Bank of Montreal 76.00
20 Bristol-Myers Squibb Co 75.75
21 Norsk Hydro ASA 75.75
22 Procter & Gamble Co 75.75
23 Unilever Indonesia Tbk PT 75.75
24 Kering SA 75.25
25 Verbund AG 75.25

Para consultar la lista completa de las 100 organizaciones más diversas e inclusivas a nivel mundial: https://goo.gl/LqhVGT

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