Hiring: Empresas contratan profesionales con perfiles estratégicos para cada sector

La demanda interna de talento que tienen las empresas se ha optimizado mucho; sin embargo, no la capacidad de la oferta; siendo de mayor demanda los considerados como perfiles estratégicos para cada sector, según explicó Hiring BSCO Talents & Services Human Resources Management.

Dircelene Mory, coordinadora corporativa de negocios de esta institución, precisó que las características más valoradas para la selección de personal en la actualidad son: el conocimiento funcional, el expertise, la capacidad de gestión, planeamiento estratégico, conocimiento de los procesos y sistemas organizacionales, entre otros.

Además, señaló que al momento de la toma de decisiones se valora: las habilidades blandas o soft skills (término utilizado en psicología organizacional relacionado con la inteligencia emocional), liderazgo, motivación, comunicación interpersonal, asertividad, resiliencia, trabajo en equipo, etc.

Otro de los factores relevantes, al momento de seleccionar un profesional, es que también tenga conocimiento de recursos digitales, así como de idiomas, según la representante de la consultora Hiring BSCO, que ofrece soluciones integrales a las empresas en Gestión del Talento Humano y DHO (Desarrollo Humano Organizacional).